Quali errori non deve commettere il selezionatore?
- Non deve possedere stereotipi del “candidato ideale” rispetto ai quali confrontare e valutare il candidato esaminato;
- Non deve farsi influenzare dalle informazioni iniziali piuttosto che da quelle finali durante l’intervista;
- Non deve fare in modo che le sue valutazioni siano influenzate dalle informazioni raccolte sui candidati precedenti;
- Non deve valutare favorevolmente i candidati con background, atteggiamenti e personalità simili ai suoi;
- Non deve dare maggior peso alle informazioni negative rispetto a quelle positive;
- Non deve fare in modo che uno specifico aspetto influenzi la valutazione complessiva.
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Società di consulenza, un plus non da poco
Lavorare per società di consulenza può avere i suoi lati positivi e non solo… Se pensiamo che le persone sono parte integrante del fatturato capiamo l’importanza di ogni risorsa umana, caratteristica che in effetti non troviamo in aziende finali che trattano prodotti e non persone. Il nostro lavoro è trovare progetti sui quali proporre i nostri colleghi, ambienti in cui possono esprimersi tecnicamente ma soprattutto recepire le esperienze tecnologiche che ogni progetto può offrire. Società come CM informatica valorizzano le persone e si tende a preservare la persona tenendo come ultima scelta la possibilità di licenziamento, azzerando di fatto l’investimento sul quale l’azienda ha puntato.
(Carlo Marroccoli- administrator)
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